说点实事儿--尚德机构

一个能做出卸磨杀驴,自称江湖行骗的互联网公司

相信很多曾经就职于尚德机构的朋友和曾经是该机构学院的朋友,对这个机构一定有着“五彩缤纷”的故事。不管你们故事好坏,我还是想说说我的故事,谈谈个人看法。

故事

作为曾经就职于武汉尚德机构的一份子,说来也真是缘分。当时找工作时候,本来拿了几个offer,其中就有该机构。然后给的条件比别的稍微高了一点点。接着听着朋友说最近才上市,大公司,应该蛮不错的。然后就迷迷糊糊入职了。

入职也蛮有意思,只是口头offer,不给发文件。然后催着发offer邮件之后,入职签订合同。其中:在和你谈完工资之后,告诉你有30%是要拿出来做绩效的(我反复和hr确认:没有个人过失绩效是可以全部拿到的)。过了1个月左右才拿到合同。当时是2018年三月。

入职部分属于中端(公司内部分为:前端、中端、后端三个事业部,如果你是个学员,可以这么理解:拿到你手机号是前端部门的人做的,给你打电话或者微信推销是中端部门的人做的,给你上课的是后端部门的人)事业部。岗位是:前端开发(web前端程序员)

然后,4月份陆陆续续新增人员。也没什么事情。公司里电脑都没给配。工作环境是和销售在一个区域。当时是网络销售,通常还算比较安静(什么叫‘通常’后边会讲)。到4月下旬,电脑来了。开始干活。

任务来了,排期。不,你想多了。是领导给你指定时间。本来2个月+完成的东西,非要说让你1个月完成。最后每天紧张兮兮的,拖到1.5个月左右完成了。当时部门4个web前端,我和另外一个同事C忙,另外两个A、B没有安排实质性的工作。

然后5月份,就开始刮风变天了。领导还安慰我们说别慌,只是开会商议没问题。7月左右,领导微信语音通知要裁员。

最后,被所谓优化到了另外一个部门E。

在E部门E,工作也挺忙。基本上每天22:30之后下班。想着刚开始,也就忍了。持续了两三个月的加班。

后来又说给我借调到Z部门。Z部门算轻松,做的是实习生都能做的事情。每天到点就走了。然后我的人事关系在E部门。当时真的拿着起码2个实习生的工资,做着一个实习生的事情。

E部门也开始起风了,结果就是:绩效没有!(在那之前每个月扣了100左右,反正也不多,也就没有理会。)也就是说你现在只能拿到70%的工资。然后我去找领导,领导告诉我帮我争取,应该是没问题。最后到另下一个月发了工资我问了他才告诉我只能拿到另外10%。也就是从11月之后都是拿到80%工资。

然后到处找领导,得到的回复都是:我管不了,这个事情我也没办法。有的甚至也不理你。

然后持续到2019.1月。眼看着就要过年了,突然有天下午就告诉我要裁员。然后我说赔偿我一个月底薪就可以。然后他们起初说:给你900块做年终奖,如果你现在签离职。后来看我态度强硬,又说给我5k补偿。最终我没有签。然后就给我邮寄辞退函,还威胁我说不给离职证明!

最终:我申请仲裁,也拖得蛮久。年后很长时间,申请赔偿2个月,最后也算给了80%*2的赔偿。完结。

总结:管理混乱,领导不作为,只会下达任务不抗压。做事情没有章法,想一出是一出。(曾经有个领导,半夜两三点发微信,体会一下!)

续集

在E部分,11月份还找了个妹子,算上我是7个人在该部门。到目前为止,只剩下2个人。其他的都被开除不给赔偿!

办公环境

总的来说,办公空间敞亮,但是工位超级小。其次多数销售工作状态:每天早上10点左右吧,来,开个早会,打打鸡血,看主管心情吧。中午1点半,来,玩个小游戏,兴奋一下。加班氛围是及其的强,上面说到下班时间是6点半,很多都是9,10点下班。

看法

总结:管理混乱,领导不作为,只会下达任务不抗压。做事情没有章法,想一出是一出。(曾经有个领导,半夜两三点发微信,体会一下!)我相信能做出这种卸磨杀驴的事情的公司一定会让很多人刻骨铭心!

补充

上边所说“自称江湖行骗”,是我在工作中,领导自己说:我们要想办法把学院的手机号骗过来!(我很后悔当时没来得及录音)

https://github.com/sunlandcc/sunlandcc.github.io